Geschwindigkeitsüberschreitung innerorts – Muss ich mit einem Fahrausweisentzug rechnen?

Dieser Beitrag enthält eine Übersicht über die im Regelfall zu erwartenden Verwaltungssanktionen bei Geschwindigkeitsüberschreitung innerorts. Beachten Sie, dass besondere Umstände im Einzelfall (z.B. schlechtes Wetter, Baustelle oder verschuldenserhöhende Umstände etc.) im Einzelfall durchaus auch zu schwereren Sanktionen führen können. Weiterlesen

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Geschwindigkeitsbusse

Hier finden Sie für das Überschreiten der allgemeinen, fahrzeugbedingten oder signalisierten Höchstgeschwindigkeit einen Überblick über  die entsprechend zu erwartende Geschwindigkeitsbusse (Stand: 1.1.2011). Weiterlesen

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Mutterschaftsversicherung – Habe ich Anspruch auf Leistungen oder nicht?

Bei Schwangerschaft stellt sich schnell die Frage, ob bei der Geburt, aber auch beim Abbruch der Schwangerschaft Anspruch auf Leistungen der Mutterschaftsversicherung besteht. Dieser Beitrag zeigt auf, wann ein Anspruch auf solche Mutterschaftsentschädigung besteht und wann nicht. Weiterlesen

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Die Kündigungsfrist beim Arbeitsvertrag

Die ordentliche Kündigungsfrist für den Arbeitsvertrag ist in Art. 335c OR geregelt. Sie bemisst sich grundsätzlich grob abgestuft nach Dienstalter. In diesem Beitrag finden Sie Details zu Kündigungsfristen und möglichen Abweichungen und Abänderungen der ordentlichen Fristen durch den Arbeitgeber. Die mögliche tatsächliche Verlängerung einer konkreten Kündigungsfrist durch Sperrfristen etc. wird hier nicht behandelt. Weiterlesen

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Die schwierige Abgrenzung von Auftrag und anderen Verträgen

Die Abgrenzung des Auftrages von anderen Verträgen ist oftmals ein relativ schwieriges Unterfangen. Nichts desto Trotz ist die Abgrenzung von Werkvertrag, Arbeitsvertrag oder spezielleren Auftragsarten wie Maklervertrag etc. eminent wichtig, gerade punkto Haftung oder Vergütung. Weiterlesen

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Das Honorar beim Auftrag

Ein Auftrag kann sowohl gratis wie auch mit Honorar vereinbart werden. Damit man – wenn keine Vereinbarung besteht – beurteilen kann, ob für die Erteilung eines bestimmten Auftrages ein Honorar geschuldet ist, sind verschiedene Punkte von Bedeutung. Dieser Beitrag versucht, hier eine Hilfestellung zu geben. Weiterlesen

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Vom Arbeitgeber ungerechtfertigt fristlos gekündigt – Was nun?

Hat der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer die Stelle fristlos gekündigt, stellt sich natürlich sofort die Frage, ob die fristlose Kündigung gerechtfertigt war oder nicht. Dieser Beitrag betrachtet die Folgen, falls sich die fristlose Kündigung als nicht gerechtfertigt herausstellt. Weiterlesen

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Fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber – wann ist sie zulässig?

Eine fristlose Kündigung unterscheidet sich von der ordentlichen Kündigung in der Wirkung insofern, als die normale Kündigungsfrist nicht mehr abgewartet wird und der Arbeitnehmer per sofort entlassen wird. Hier finden Sie rechtliche Informationen zum Fall, wo der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber die fristlose Kündigung erhält. Weiterlesen

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Missbräuchliche Kündigung – Was bedeutet sie und was muss der Gekündigte tun?

Wirkung einer Missbräuchlichen Kündigung – Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Eine missbräuchliche Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis und ist gültig, auch wenn sie missbräuchlich erfolgt ist. Ausnahmen von dieser Regel gibt es nur bei Kündigungen in Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes von Mann und Frau. Weiterlesen

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Missbräuchliche Kündigung – Wann ist eine Kündigung missbräuchlich?

Eine missbräuchliche Kündigung liegt dann vor, wenn ein Arbeitsvertrag ordentlich (also normal, nicht ausserordentlich, fristlos etc.) gekündigt worden ist und ein so genannter Missbrauchstatbestand zutrifft. Hier lesen Sie Näheres zum Thema. Weiterlesen

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