Archiv der Kategorie: Arbeitsrecht

Muster Kader-Arbeitsvertrag

Wenn Sie einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin mit leitenden Funktionen einstellen möchten, brauchen Sie in der Regel einen Arbeitsvertrag, welcher spezifische Punkte wie Geheimhaltung oder Sorgfalts- und Treuepflichten regelt. Unter dem untenstehenden Link können Sie relativ günstig einen solchen Muster-Arbeitsvertrag … weiterlesen

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Muster Arbeitsvertrag

Suchen Sie einen Muster Arbeitsvertrag? Unter dem untenstehenden Link können Sie jetzt relativ günstig ein gutes Muster für einen Arbeitsvertrag ohne leitende Funktionen (Standard-Arbeitsvertrag) herunterladen.

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Arbeitsvertrag – Mustervertrag Arbeit auf Abruf

Möchten Sie einen Teilzeit-Mitarbeiter (eine Temporär-Aushilfe) im Stundenlohn anstellen? Unter dem untenstehenden Link können Sie einen bewährten Muster-Arbeitsvertrag für die Vereinbarung der Arbeit auf Abruf herunterladen, der Ihnen genau dies ermöglicht.

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Mutterschaftsversicherung – Habe ich Anspruch auf Leistungen oder nicht?

Dieser Beitrag zeigt auf, wann ein Anspruch auf Mutterschaftsentschädigung im Rahmen der Mutterschaftsversicherung besteht.
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Die Kündigungsfrist beim Arbeitsvertrag

Die ordentliche Kündigungsfrist für den Arbeitsvertrag ist in Art. 335c OR geregelt. Diese bemisst sich grundsätzlich grob abgestuft nach Dienstalter. In diesem Beitrag finden Sie Details zu Kündigungsfristen und möglichen Abweichungen und Abänderungen der ordentlichen Fristen durch den Arbeitgeber.
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Vom Arbeitgeber ungerechtfertigt fristlos gekündigt – Was nun?

Hat der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer die Stelle fristlos gekündigt, stellt sich natürlich sofort die Frage, ob die fristlose Kündigung gerechtfertigt war oder nicht. Dieser Beitrag betrachtet die Folgen, falls sich die fristlose Kündigung als nicht gerechtfertigt herausstellt.
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Fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber – wann ist sie zulässig?

Eine fristlose Kündigung unterscheidet sich von der ordentlichen Kündigung in der Wirkung insofern, als die normale Kündigungsfrist nicht mehr abgewartet wird und der Arbeitnehmer per sofort entlassen wird. Hier finden Sie rechtliche Informationen zum Fall, wo der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber die fristlose Kündigung erhält.
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Missbräuchliche Kündigung – Was bedeutet sie und was muss der Gekündigte tun?

Eine missbräuchliche Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis und ist gültig, auch wenn sie missbräuchlich erfolgt ist. Lesen Sie hier, was eine solche missbräuchliche Kündigung weiter bedeutet und was der gekündigte Arbeitnehmer tun kann.
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Missbräuchliche Kündigung – Wann ist eine Kündigung missbräuchlich?

Von einer missbräuchlichen Kündigung spricht man dann, wenn ein Arbeitsvertrag ordentlich (also normal, nicht ausserordentlich, fristlos etc.) gekündigt worden ist und ein so genannter Missbrauchstatbestand zutrifft. Hier lesen Sie Näheres zum Thema.
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Arbeitsvertrag – Ordentliche Kündigung durch das Unternehmen

Die ordentliche Kündigung ist die normale Beendigung für ein Arbeitsverhältnis, das nicht zum Vornherein befristet war. Hier finden Sie wichtige Details zur ordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber.
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