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Missbräuchliche Kündigung – Wann ist eine Kündigung missbräuchlich?

Von einer missbräuchlichen Kündigung spricht man dann, wenn ein Arbeitsvertrag ordentlich (also normal, nicht ausserordentlich, fristlos etc.) gekündigt worden ist und ein so genannter Missbrauchstatbestand zutrifft. Hier lesen Sie Näheres zum Thema.
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